Langsung ke konten utama

Memahami Hubungan Industrial: Kunci Harmonis antara Pekerja dan Pengusaha

Hey sobat! ketemu lagi nih, di blog kali ini..

Pernah gak sih kepikiran gimana caranya menciptakan hubungan yang baik antara pekerja dan pengusaha?  Ini dia yang disebut dengan hubungan industrial - sebuah sistem yang melibatkan interaksi antara berbagai pihak dalam dunia kerja.

Di era yang serba cepat seperti sekarang, menciptakan hubungan yang harmonis antara pekerja dan pengusaha itu super penting. Kenapa? Karena ini akan menentukan keberlangsungan bisnis dan tentunya kesejahteraan para pekerja. Apalagi dengan berbagai tantangan dan perubahan yang terus bermunculan, komunikasi yang efektif antara kedua belah pihak jadi semakin crucial.

Jenis-jenis Perundingan: Dari Yang Basic Sampai Yang Kompleks

Nah, dalam hubungan industrial ini ada beberapa jenis perundingan yang biasa dilakukan. Ada yang namanya perundingan distributif (fokus ke pembagian sumber daya), integratif (cari solusi win-win), sampai perundingan kompetitif.

Yang paling sering kita dengar itu perundingan bipartit dan tripartit. Perundingan bipartit itu simple - cuma melibatkan pekerja dan pengusaha. 

Sementara tripartit lebih kompleks karena melibatkan pemerintah sebagai penengah. Think of it seperti mediasi keluarga - kadang butuh pihak ketiga untuk menengahi, kan?

Serikat Pekerja: 

Serikat pekerja itu seperti superhero bagi para pekerja. Mereka yang memperjuangkan hak-hak pekerja dan jadi juru bicara dalam negosiasi dengan pengusaha. Tapi tentu saja, untuk bisa efektif, mereka harus paham banget soal hukum ketenagakerjaan dan punya skill negosiasi yang oke.

Pengusaha: 

Di sisi lain, pengusaha juga punya peran penting nih. Mereka tidak hanya memikirkan profit, tapi juga harus transparan soal kondisi perusahaan dan mempertimbangkan kesejahteraan pekerjanya. 

PHI (Pengadilan Hubungan Industrial): 

Kadang, meski udah berusaha sebaik mungkin, konflik tetap saja bisa terjadi. Di sinilah Pengadilan Hubungan Industrial (PHI) ambil peran. Mereka seperti wasit yang membantu menyelesaikan perselisihan dengan adil dan profesional.

Yang menarik, PHI ini punya cara unik dalam menangani kasus. Mereka punya batas waktu 50 hari kerja untuk selesaikan perkara.

The Future is Digital

Seiring berkembangnya zaman, dunia kerja juga berubah. Munculnya ekonomi gig dan bentuk kerja baru lainnya bikin PHI harus lebih adaptif. Ini tantangan baru yang menarik untuk diikuti perkembangannya.

Kesimpulan :

Hubungan industrial yang sehat itu seperti  relationship goals - butuh komunikasi yang baik, saling pengertian, dan komitmen dari semua pihak. Dengan adanya sistem yang jelas dan lembaga-lembaga pendukung seperti PHI, hopefully kita bisa menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik untuk semua.


Note: Blog ini ditulis berdasarkan pemahaman umum tentang hubungan industrial di Indonesia. Untuk informasi lebih detail dan akurat, selalu cek regulasi terbaru ya!


Sumber :

1) Perundingan Bersama serta Keterampilan Negosiasi. https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-bangkok/@ilo-jakarta/documents/publication/wcms_120172.pdf.

2) Perundingan Bersama serta Keterampilan Negosiasi. https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-bangkok/@ilo-jakarta/documents/publication/wcms_120178.pdf.

3) Kenali Empat Jenis Perselisihan Hubungan Industrial dan Penyelesaiannya. https://smartlegal.id/galeri-hukum/lainnya/2019/04/09/kenali-empat-jenis-perselisihan-hubungan-industrial-dan-penyelesaiannya/.

4) https://jurnal.fh.unpad.ac.id/index.php/jbmh/article/download/252/384/.

5) Mekanisme Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial. https://www.hukumonline.com/klinik/a/3-mekanisme-penyelesaian-perselisihan-hubungan-industrial-lt4b82643d06be9/



Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Hubungan Industrial: Salah Satu Kunci Sukses Dunia Kerja

Halo Teman-teman,  Di Blog sebelumnya kita telah membahas apa itu Hubungan Industrial.. Nah, pada blog kali ini akan kita akan bahas lebih dalam lagi mengapa Hubungan Industrial bisa disebut sebagai salah satu kunci sukses dunia pekerjaan. Hubungan industrial adalah interaksi antara pekerja, pengusaha, dan pemerintah dalam dunia kerja. Tujuannya adalah menciptakan lingkungan kerja yang adil, harmonis, dan produktif. Hubungan industrial merupakan suatu bidang yang membahas interaksi antara pekerja, pengusaha, dan pemerintah dalam dunia kerja, khususnya yang terkait dengan hak, kewajiban, dan kepentingan masing-masing pihak. Berikut adalah gambaran singkat mengenai sejarahnya: 1. Revolusi Industri (abad ke-18 hingga awal abad ke-19) : Hubungan industrial mulai berkembang pada masa Revolusi Industri di Eropa, terutama di Inggris.. 2. Pembentukan Serikat Pekerja: Pada abad ke-19 , gerakan pekerja di berbagai negara mulai berkembang. Serikat pekerja didirikan untuk memperjuangkan perbai...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

Keseruan Zoom Seminar Komunikasi dengan tema "Menciptakan Hubungan Kerja yang Harmonis: Peundingan dan Peran Para Pemangku Kepentingan dalam Menyelesaikan Konflik Industrial"

  Seminar Komunikasi dengan tema "Menciptakan Hubungan Kerja yang Harmonis: Peundingan dan Peran Para Pemangku Kepentingan dalam Menyelesaikan Konflik Industrial" Seminar ini diselenggarakan oleh Program Studi Ilmu Komunikasi Fakultas Ilmu Komunikasi Universitas Mpu Tantular pada tanggal 20 Januari 2025.  Seminar ini membahas tentang pentingnya komunikasi, kolaborasi, dan penyelesaian konflik dalam menciptakan hubungan kerja yang harmonis.  Pembicara: Bapak Dr. Iwan Armawan, S.E.,M.E. Ibu Lasmauli Noverita Simarmata,S.H.,M.H. Materi Seminar: Pentingnya komunikasi dalam hubungan kerja Cara membangun kolaborasi yang efektif Teknik penyelesaian konflik yang konstruktif Contoh kasus dan studi kasus Peserta Seminar: Seminar ini diikuti oleh lebih dari 50 peserta, termasuk mahasiswa, dosen, dan praktisi industri. Seminar ini memberikan wawasan yang berharga tentang cara membangun hubungan kerja yang harmonis. Para peserta seminar antusias dengan materi yang disampaikan oleh par...
Posting Komentar
Baca selengkapnya

PERBEDAAN INTEGRATED MARKETING COMMUNICATION KLASIK DAN SAAT INI

Perbedaan Integrated Marketing Communication (IMC) Klasik dengan IMC saat ini Halo teman-teman, kali ini kita akan membahas apa perbedaan dari IMC Klasik dan IMC saat ini, yuk mari kita simak!      Integrated Marketing Communication (IMC) adalah strategi pemasaran yang mengintegrasikan dan mengkoordinasikan berbagai saluran komunikasi untuk mengirim pesan yang jelas, konsisten, dan meyakinkan berkenaan dengan perusahaan dan produknya.       IMC melibatkan semua divisi manajemen dengan mengintegrasikan dan mengkoordinasikan berbagai saluran komunikasi seperti iklan, promosi penjualan, publikasi, personal selling, dan pemasaran langsung secara masih dan terus-menerus untuk memberikan kejelasan, konsistensi, serta dampak komunikasi yang maksimal guna mendapatkan peningkatan penjualan. IMC Klasik IMC klasik berfokus pada pengiriman pesan yang sama di semua saluran pemasaran.  Misalnya, jika sepatu merek A memperkenalkan diri sebagai produk mewah...
Posting Komentar
Baca selengkapnya