HUBUNGAN INDUSTRIAL "PERSELISIHAN KERJA DALAM HUBUNGAN INDUSTRIAL"

Halo Semua, kembali lagi dalam blog ini 

Kali kita akan mengupas tentang perselisihan kerja dalam hubungan industrial..

Dalam dunia kerja, hubungan antara pengusaha dan pekerja merupakan dinamika yang kompleks. Terkadang, perbedaan kepentingan dan persepsi dapat memicu terjadinya perselisihan. Perselisihan kerja dalam hubungan industrial adalah hal yang lumrah terjadi. Namun, jika tidak ditangani dengan baik, perselisihan ini dapat berdampak negatif pada produktivitas perusahaan dan kesejahteraan karyawan.

Apa itu Perselisihan Kerja?

Perselisihan kerja adalah ketidaksepakatan atau pertentangan antara pengusaha dan pekerja atau antara pekerja dengan pekerja yang berkaitan dengan hak dan kewajiban dalam hubungan kerja. Perselisihan ini dapat muncul dalam berbagai bentuk, mulai dari perbedaan pendapat mengenai upah, jam kerja, hingga kondisi kerja yang tidak aman.

Penyebab Perselisihan Kerja

Beberapa faktor yang sering menjadi pemicu terjadinya perselisihan kerja antara lain:

• Faktor Ekonomi: Ketidaksepakatan terkait upah, tunjangan, dan benefit lainnya, serta kondisi ekonomi perusahaan yang kurang baik.
• Faktor Psikologis: Kurangnya komunikasi efektif, perbedaan persepsi terhadap tujuan perusahaan, dan stres kerja yang tinggi.
• Faktor Struktural: Kebijakan perusahaan yang tidak adil, struktur organisasi yang tidak efektif, dan kurangnya partisipasi pekerja dalam pengambilan keputusan.

Jenis-Jenis Perselisihan Kerja

Berdasarkan objek perselisihannya, perselisihan kerja dapat dikategorikan menjadi:

• Perselisihan Hak: Perselisihan yang berkaitan dengan pelanggaran hak-hak normatif pekerja yang telah diatur dalam undang-undang, seperti PHK yang tidak sesuai prosedur atau diskriminasi.
• Perselisihan Kepentingan: Perselisihan yang timbul akibat perbedaan kepentingan antara pengusaha dan pekerja, misalnya perundingan perjanjian kerja bersama (PKB) atau tuntutan kenaikan upah.
• Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja: Perselisihan yang spesifik terkait dengan pemutusan hubungan kerja, seperti PHK massal atau PHK sepihak.

Untuk menyelesaikan perselisihan kerja, terdapat beberapa mekanisme yang dapat ditempuh, yaitu:

• Penyelesaian Secara Musyawarah: Melalui negosiasi langsung antara kedua belah pihak atau dengan bantuan mediator.
• Penyelesaian Melalui Pengadilan Hubungan Industrial (PHI): Jika upaya penyelesaian sebelumnya gagal, kedua belah pihak dapat mengajukan gugatan ke PHI.

Kesimpulan

Perselisihan kerja merupakan hal yang kompleks dan dapat berdampak signifikan pada hubungan industrial. Dengan memahami penyebab, jenis, dan cara penyelesaiannya, diharapkan kita dapat mencegah dan mengatasi perselisihan kerja secara efektif.

Sumber :

Undang-Undang Nomor 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial

Sentanoe Kertonegoro. (2011). Hubungan Industrial.

Dahlia, A., & Jumiati, J. (2011). Hubungan Industrial.